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[大余新闻] 平时考评要“走心”

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发表于 2017-12-29 15:58:09 | 显示全部楼层 |阅读模式

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平时考评要“走心”

过去,有的地方工作浮于应付,平时走过场,“评时”搞突击,或“临阵磨枪”,通过补台账、凑数量、编数据等手段,一时就把全年工作在纸上全部完成;或“虚晃一枪”,故意不写日期,每次搬出这套“放之四海皆准”的工作台账应付年终考评;或“大放暗枪”,通过找关系、走后门,以投机取巧完成考评任务。如果考评只顾“评时”看看材料、听听汇报,难免会沦为“葫芦僧”,乱判“葫芦案”,不能慧眼识“真金”,让平时工作扎实的单位干部吃了亏,而一时投机取巧的又得了便宜,与“以考评促进工作”的初衷背道而弛。

要去除被评单位“伪装面纱”,就要在考评时更加注重日常表现。如何衡量平时工作成效?要把“评时”从“一时”延伸到平时,经常性地开展日常考评。北京市出台的公务员平时考评实施办法,评判公务员干得好不好,不再以“台上一分钟”论英雄,而是更加注重“台下十年功”的日常考评,充分发挥日常考评的导向作用,让那些工作漂浮的干部再也不能再钻考评关的空子,让平时埋头苦干的干部受到充分肯定,真正实现奖优罚劣,激活了干部队伍“一池春水”。

“评时”要看“平时”,平时考评更要“走心”。考评组不能当机器人,机械地执行日常考评条条框框,要本着负责的态度,瞪大眼睛,伸出耳朵,从多个侧面仔细了解干部的日常工作,要本着“一切为了促进工作”的原则,把那些“终日碌碌无为只记流水账”的庸懒干部挑出来,要把那些“两耳不闻工作事,一心只编笔记书”的造假干部挑出来,又要充分考虑干部的岗位实际,采取合适的方式开展好日常考评,特别是考评周期要慎之又慎,适合“日考评”的,一日一考评,适合周月季的,按周月季考评。当然,有时也要不拘泥于形式,要让干部在考核周期内,在不影响工作的前提下,认真记录工作、总结工作,从而达到促进工作的目的。(余际煊)

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