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[篮球观点] 老莫侃球之七——2017畅想篇(终极篇)

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发表于 2016-12-9 15:58:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本以为今年联赛结束了,老莫球评也该等待明年再写了,但最近一些球友对今年的联赛进行了一些评论,对明年的联赛也提出了自己的看法,本人也来凑凑热闹,也来说说联赛,一家之管见,旨在抛砖引玉。
今年的超级联赛似乎给人一种蛇鼠两端的感觉――尽管中间有些场次比赛十分精彩,但仍难掩疲态。先是组队过程中的一波三折,传出原来打算组队的某队,最后一刻放了篮协的鸽子,宣布不参加,给篮协一个措手不及,于是匆匆忙忙再找(求?)队伍参加;接着是对某些大牌球员的参赛资格争论不休,“封杀”论、“特弑”论相持不下,最后时刻才妥协;开赛也没有举行任何仪式,“悄悄地进庄”;中间赛程一改再改、一拖再拖;又有新城和金星队“重赛”之争;赛季末总冠军之争最后一场久拖不决,最后还是不了了之;最后是闭幕式和颁奖仪式也杳无音讯,整个联赛的过程就像是一朵“羞答答的玫瑰静悄悄的开”。
之所以造成这种状况,我认为有下面几个方面的原因:一是,经济形势一路下滑,老板们都捂紧自己的口袋不愿赞助球队,球员们也要吃饭,没时间也没心思打球。二是,多年来个别球员、老板、教练养成了“特权”,对联赛指手划脚,让联赛组委会和裁判左右为难。三是,球队队伍偏少,打来打去都是这几张老面孔,新人培养力度不够,再好看的球赛也会产生审美疲劳。四是联赛重复,赛程太长。今年在县城举办的联赛就有超级联赛组、机关联赛组、中年联赛组;在乡镇,新城、池江、吉村等乡镇也打了联赛。有些球员同时在几个联赛中赶场子,影响比赛状态。五是,国秘书长的突然离世,给了风雨缥缈中的篮协甚至超级联赛重重一击,使得联赛特别是超级组群龙无首。
2017年的联赛如何组织,在这里,提几点建议,欢迎各位拍砖!
一、关于超级联赛。超级联赛是大余篮球联赛的基础和中流砥柱,体现了全县的最高水平。大余的联赛在赣州小有名气,县队在全市的比赛中也屡有斩获。因此,明年的联赛宜“立足大余、走向赣州”。所谓“立足大余”,就是把大余最精英的球员集中于4、5支队,每个队不超过15人,这样做的好处是基本上名单上的人都有出场机会,不像过去一样,有的队员一年难得上一两次场,影响他们的积极性。其他打不上超级的队员,可以到机关联赛、中年联赛中参加。立足大余还有一个重要的内容,就是培养大余的后起之秀,这也是大余联赛的重要使命。这几年的联赛,我们可以看到,除了李明张磊等个别球员,大余篮坛没有涌现出新的有潜力的苗子,打来打去都是这些老脚子。长此以往,不利于大余篮球的发展。为此,建议与体育局、教育局协调,在全县范围内选拔组建一支青年近卫军(大余青年篮球集训队)参加联赛,极个别有天赋的社会青年也可以吸收进来,人数可以扩大到20人,把大余最具潜力的篮球苗子集中起来打联赛,从事比较正规的比赛,而不是打野球,提高技战术素养。这支队伍不参与排名。
所谓“走出去”,就是借大余联赛的这个品牌影响,邀请周边县市区(如崇义、南康、南雄)组队参加大余的联赛,每个县组1-2支队伍。为避免实力相差过大,可在联赛之前,派出大余的俱乐部球队出访比赛,邀请县外俱乐部队到大余打友谊赛,这样,双方都能知己知彼,县外在组队时就不会出现“县市区队打俱乐部队”、实力太过悬殊的情况。当然,县外球队实力稍微高一点也没有关系,毕竟人家代表的县市区篮球的水平,也要顾及人家的面子,我们略低于他们的水平也没有什么不妥,而且还可以激发我们的俱乐部队的斗志。联赛安排上,至少每个队在县外打一场客场,如县外有3个队参加,就只要打3个客场,这在行程安排上也是合理和方便的。这样,超级联赛就至少可以保证8-10支队伍参加,既加强了与周边县市区的交流,又体现了大余篮坛“老大哥”的地位和作用,大大促进联赛水平,扩大大余篮球的影响力。
二、关于机关联赛和中年联赛。经过几年的运作,机关联赛和中年联赛都基本形成了一套比较完整的体系。机关联赛需要改进的,一是参赛队伍不宜过多,最好控制在12支以内,避免赛程过长、水平相差太大;二是队员资格严格把关,务必要在县内机关事业(国企)上班(凭工作条),赞助商指定非机关队员,不超过1人;三是实力过于强大的,要拆分,保证球队水平相当,提高比赛观赏性;四是组委会要精干高效,明确责任分工,不推诿扯皮,同时参赛各队要尊重组委会、尊重裁判、尊重规则。中年联赛继续保持8支队伍参加,需要改进的,一是队员人数稍微控制,过去有的队员报名后,一个赛季下来,总共打了不到20分钟,这样的“酱油男”,还是不要来的好;二是凭实力,科学指定主力队员。
三、关于名次。其实,大家打篮球,讲究的应该是强身健体、以球会友、充实生活、培养团队精神。我们都不是职业球员,不是把篮球当作吃饭谋生的手段,一个冠军并不代表更多的意义,哪个人球打得好不好,圈内人都知道。虽然比赛讲胜负,但过于追求胜负,由失去了打球的快乐,与其如此,还不如不打。所以,各队要淡化名次意识,不过多计较场上的胜负,只要尽了力、出了汗就好。
四、关于裁判。过去几个赛季,裁判问题成为联赛重要话题。客观来讲,大余裁判员培养力度严重滞后,水平也提高不多,但这并不代表裁判会戴有色眼镜看球队、看队员。我所了解的裁判,无一例外表示不吹人情哨、情绪哨,对裁判的人品,我们要有坚定的信心。当然,裁判也是人,也会错吹、漏吹,而且也有他独特的吹罚习惯:比如,有的更注意脚下,喜欢抓球员走步违例、移动挡拆、阻挡;有的很在意手上动作,喜欢吹背后掏球、翻腕、打手;有的更关注身体,喜欢吹带球撞人、挥肘、沉肩;等等,都是正常的,连NBA著名的光头裁判克劳福德都会莫名其妙地吹替补席上微笑的邓肯技犯呢。对此,一方面,球队、队员、教练、老板都要宽容,发现错判、漏判、反判,可以通过正常渠道反映,而不是过激的言语。另一方面,裁判员也要通过不断的学习、实践和更多更积极的跑动来提高执法水平。第三方面,要尽快培养新的年轻裁判,可在更低级别的联赛中,采取“师傅带徒弟”的办法,大胆启用学校、社会、机关有一定基础、并有兴趣的年轻人吹罚比赛。
四是关于篮协。由于众所周知的原因,如今的篮协像是一盘散沙,没人理事,不想理事,不敢理事,有点像冷水洗卵一样。大余的篮球事业要发展,就必须要有机构来主事。鉴于大家的特殊心理,对篮协机构进行全面改造势在必行。具体做法:一是解散现大余县篮球协会;二是成立大余县篮球联赛委员会,与过去的篮协彻底割裂,作为大余篮球事业新的理事机构,可考虑在工商注册;三是另选办公地点。大余县篮球联赛委员会,简称大余篮联,设董事长、总经理(由总冠名商、参赛队赞助商推举产生),下设若干个部,如超级联赛部、机关联赛部、中年联赛部、青少年发展部、财务部、对外联络部和办公室。人员任期两年。可适当举办一些赢利性赛事活动(如3对3联赛,承办教育系统组织的比赛等),保证篮联的正常运转。

发表于 2017-5-17 11:58:00 | 显示全部楼层
写的太好了
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