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子灵 发表于 2008-5-5 17:36

劳动合同法知识问答

[size=2]1、劳动合同分哪几种期限？G)I"mMP1[V0[J
　　答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。L \,B[M3x {
　　2、哪几种情形应当订立无固定期限的劳动合同？?)|yt4k`~
　　答：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
%M8IzoAyL 　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；J,il0x6T M
　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。
8LU){0z"f8^ 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。#|+e.O"\Q`xZY&vH
　　3、哪几种情形劳动者应当承担违约金？
%Zl"nj#e1uper 　　答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
chhZ E[E 　　4、哪种情况下劳动者可以向人民法院申请支付令？
5Fd cd-]Vzz 　　答：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
f-e"mG4Y)Q;J'k 　　5、劳动者在试用期解除劳动合同应提前几日通知用人单位？2G1x'qj5`QD
　　答：3日。.bzmJ*?@D[/c
　　6、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？H&LCwo
　　答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。WUMZhG3L
　　7、什么是非全日制用工？
$FI!}!@(x5] 　　答：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
}5SyM$rw$D 　　8、非全日制用工有什么特点？LB1v.j)Lcs|r,k*G2e
　　答：可以订立口头协议；不得约定试用期；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
1G`.`'W/j%[ 　　9、非全日制用工劳动报酬的支付周期是多少？
YX\4_X 　　答：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
)~0Z(O{
@Q2?w9X 　　10、哪种情况下用人单位应当支付二倍工资？
%A1k NS LlFs5D 　　答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (钟浩)[/size]6VS
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[size=2]　　来源：大余报第１３３期[/size]

飘雪 发表于 2008-5-5 21:49

太小的字,看不清

黄俊 发表于 2008-6-19 22:08

上有政策．．下有对策．．．nc.X
@Mf
sC1P,_ Zw B)j
用人单位也不笨啊．．．．:I"R8@s7BS

L2@,h0J5]5e 劳资双方本来就是矛盾双方

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